Otro instrumento de medición esencial es el dinamómetropolitano. Este instrumento se utiliza para calibrar la fuerza de agarre de los trabajadores. La fuerza de agarre es importante para muchas tareas en el sitio de trabajo, especialmente en trabajos que requieren sublevar objetos pesados.

Se determina la duración midiendo tareas que son totalmente o casi totalmente iguales desde el principio de ciclo hasta el comienzo del subsiguiente.

Realizar auditoríGanador regulares para comprobar de que las medidas de control sean efectivas y estén actualizadas.

El APT implica desglosar las tareas de cada puesto de trabajo para identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y proponer medidas correctivas o preventivas. Este análisis incluye:

Figuraí mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.

Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo.

El documentación recoge los datos básicos de la tarea, los factores de riesgo identificados en la lista de comprobación y recomendaciones para mitigarlos.

Comunicación del trabajador y contactos personales La comunicación del trabajador y los contactos personales se refieren a las oportunidades que los trabajadores tienen para comunicarse con sus superiores u otros compañeros de trabajo.

¿Conoces los principales puntos a tener en cuenta para una correcta evaluación ergonómica mas información de un puesto de trabajo? Hacemos un repaso en nuestro blog. ¡No te lo pierdas!

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Repetitividad del trabajo La repetitividad del trabajo está determinada por la duración media de un ciclo de trabajo cliché y se mide desde el principio al fin del ciclo.

La calidad se determina según el trabajador pueda o no regular la carga de trabajo o si se regula por el método de producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.

Equipos ajustables: Los equipos de trabajo deben ser ajustables para adaptarse a las características individuales de cada trabajador.

Puede también necesitar del hecho de que, Internamente de una grado particular de trabajo, otros trabajadores «determinen» el tiempo de ejecución o el ritmo de trabajo.